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面试区域经理常见问题

大区经理面试一般较多涉及市场开发,区域管理等问题.1)大区经理属于销售管理的岗位,所以首先会涉及到业务员培训,管理,区域人才梯队建设等方面问题;2)大区会涉及市场推广活动等工作,部分公司活动方案是由大区经理制定,所以会问到与推广活动,促销活动等有关的问题;3)大区经理最主要的工作时需要保障区域业绩的完成,所以对于市场开发,经销商管理,客户维护等方面的问题会涉及较多;4) 还有会涉及一些对行业认知,对目前市场看法的一些问题.

在符合基本条件的基础上,面试时候的注意事项如下: 1,着装打扮要符合一个区域销售经理的形象,给应聘单位一个良好的感觉,至少觉得能胜任这个工作. 2,要把过去的业绩做一个详细的说明,在过去带过多少人的队伍,销售额是多少,让应聘单位觉得有这个工作能力. 3,要讲明白,为什么离开上一份工作,加入新的公司,不要带有污点. 4,在新的公司能做多久,也就是忠诚度的问题,没有人希望干2天离职. 总之,感觉上给人信赖感,过往业绩给人胜任感.

没做过的区域经理的人或者没做过区域经理下属的人,最好不要问这个问题.因为你聘不上.除非是垃圾企业.1、你所负责的销售区域都遇到过哪些问题,如何解决的.2、如何看待公司给出的地方性政策?3、举例说明你的领导能力(你是如何带你原来的团队的)4、你的竞争区域的其他竞品分析5、原公司的报告线是什么样子的(有多少人)、你都有过什么支持.6、你有多大的经销商资源这几个问题你要看不懂且不能用300字以上(含数据分析)回答的话,那就不要去应聘了.因为聘你的也是个白痴.

财务经理具备以下能力:1、具有良好的沟通能力.因为你需要经常和上级领导汇报工作,大多数经理是不懂会计的,而会计要求和经营需要是有区别的,因此要有良好的表达和沟通能力,让他们明白不能胡来.2、具有扎实的会计知识,当然具

我是做人事工作的.之前负责过这类职位.外资公司的话,楼主要注意商务礼仪,首先要提前一点到,正装【衬衫+西裤+皮鞋+好的商务表如果有的话】.因为已经是省区销售经理岗位,看重的已经不是普通销售的基础能力了,要看起来符合这个公司的风格.全国销售总监和hr,主要面试官和有决策权的,肯定是前者,除了基础的销售能力之外,楼主最好有点自己的想法和理念,可以在家先练一练.hr方面,则表现出离开之前公司的合理原因,以及来这家公司的合理原因,就ok.如果圈子里面有了解这家公司的朋友,最好先问一问,多了解点情况,不一定有用,但会更自信.祝好运!!!

专卖店的销售和管理首先要抓店长,其次是员工不合格的要及时调整具体做法可以多看同行业做得好的公司,在实践中学习

一般就是问你先前的工作经验,有无做过招商项目等等,以前有无做过建材行业或者地产行业或者家装类的,如果有,基本上希望很大,如果没有,那做过销售经理或者市场经理的也可以,看你表现和能力.区域经理主要负责一个建材城的招商项目,现在建材生意很难做,好多店铺都倒掉了,没倒掉的也是在亏本扛着,招商不大好做.

不要刻意地去怎么回答,顺其自然地好,只要你的回答真诚有礼貌就很不错的.面试官见得多了,所以你不要刻意去揣摩他的意思.而是说你自己真实的情况和想法,这样你也不会担心和紧张.

哥给你指点指点:1、团队合作问题---询问你是如何保证你的团队士气高涨的. 2、工作动机---为什么要来KFC面试.3、为客疯狂---你觉得KFC需要什么样的员工.4、学习能力---你怎样帮助一个新人成长.

一般面试官的问题 1请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、

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